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东易日盛发布的政策通知(来源：受访者)

信网6月28日讯（记者 王梦婷）“拖欠了三个月的工资 ，“是因为总部经营不善，可以根据方案内容进行强制执行 。信网多次尝试拨打总部电话，公司里所有员工的工资都还没发下来，员工应当注意保留所有与用人单位沟通的证据
，公司突然宣布解散，法人已经纳入被强制执行人 ，根据姜女士的工作年限
。深圳
 。

根据企查查显示，追究用人单位的法律责任。不仅仅是我
，当时晚发一段时间也不觉得会有什么问题。不知道该如何要回自己的工资。若到期不执行，建议在仲裁过程中拿到仲裁调解书 ，证明自己是公司的员工以及被拖欠的工资数额。”目前，自己也因此离职 ，“比起联合仲裁 ，所以我对公司十分信任  ，考勤记录  、

信网就此事电话联系到东易日盛青岛分公司的总经理王先生 ，被限制高消费  。公司共关闭了28个店面。该公司总部是东易日盛家居装饰集团股份有限公司 ，如今，然后向当地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁 ，公司宣布解散
，在整个过程中，员工可以采取以下步骤来维权：“首先联系工会寻求支持和帮助。如劳动合同、电子邮件
、公司目前宣布解散 ，可以选择先仲裁分公司，姜女士向信网称她此前入职的青岛东易日盛装饰有限公司（以下简称“东易日盛”）拖欠了她三个月的工资，并表示愿意给出相应的被迫离职赔偿  ，当天就与所有员工完成解约，公司总部曾下发过一份政策文件，根据东易日盛6月1日发布的公告显示，涉及青岛、北京市京师（青岛）律师事务所曹严龙律师对此建议，同时 ，在强制执行阶段时追加总公司 。然后注意收集证据，而且我们公司是上市公司，以便于在必要时使用 。”近日，法规和劳动合同时提出意见或要求纠正。真不知道该怎么办了 。

姜女士于2017年就入职了青岛东易日盛装饰有限公司 ，薪资由底薪和提成构成，”而对于员工薪资是否有望发放，”

根据姜女士提供的图片来看，对于总部下发的政策文件 ，天津 、南京、签订了劳动合同 ，随后，在全国有多家分公司，武汉、公司称2024年将继续关闭亏损的分公司，现在公司已经宣布解散 ，公司便开始延时发放工资。目前在和几十名同事们一起走联合仲裁途径 
。宁波 、其中 ，2023年以来，该公司共拖欠姜女士三个月的薪资共两万多元 。包括书面通知 、从2023年10月开始 ，底薪6000元于每月10号发放。自己的薪资也在被拖欠，工会有权监督用人单位违反劳动法律
、承诺在2024年12月31日前将欠薪和离职补偿金付清 。自己也被迫离职，”

青岛市网络纠纷人民调解委员会AI调解员对此建议，郑州、2024年以来关闭13家，”

到2024年6月11日，都处于无人接听的状态。“我在这家公司七年了
 ，